Видеоролик

Опрос предпринимателей   Опрос потребителей Стандарт развития конкуренции в Кемеровской области

Документы и Структура учреждения
Структура ГКУЗ КО "КОКПБ"
 
Учредительные документы (Решение, Устав)
Свидетельства о регистрации
Лицензия на медицинскую деятельность 2016
Официальный бланк учреждения
Государственное задание
Политика безопасности в отношении обработки персональных данных
Антикоррупционная политика учреждения
Кодекс этики учреждения
Положение о конфликте интересов
Порядок уведомления
Специальная оценка условий труда 2016 год (приказ ГКУЗ КО КОКПБ №188 от 01.08.2016г)
Специальная оценка условий труда 2017 год (приказ ГКУЗ КО КОКПБ №190 от 29.09.2017г)
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Специальная оценка условий труда 2018г
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда - 2018г
Администрация
Сведения о врачебных кадрах
Сведения о средних медработниках
Диспансерная служба и другие специалисты
Стационарные отделения
 
Многопрофильные отделения
Отделение коррекции неотложных состояний
Диагностические службы
Медико-реабилитационное отделение
 
Центры психиатрической помощи
Психотерапевтический центр
Судебно - психиатрический центр
Детско - подростковый центр
Геронтопсихиатрический центр
Клиника первого психотического эпизода
 
Психиатрическая бригада постоянной готовности
Кафедра КГМА
 
Первичная ветеранская организация ГКУЗ КО "КОКПБ"
Страница медсестринского коллектива ГКУЗ КО "КОКПБ
Утвержден

 

 

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ  КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ

 ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»

(ГКУЗ КО КОКПБ)

 

I. Общие положения

 

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ (далее - Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ независимо от занимаемой ими должности.

2. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьей 13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в ред. от 15.02.2016г., общими принципами служебного поведения медицинских работников и ст. 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» с изм. и доп., вступ. в силу 01.01.2016г., закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в ред. от 28.11.2015г., иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ для достойного осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ, доверия граждан к ГКУЗ КО КОКПБ  и обеспечение единых норм поведения сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ.

4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ГКУЗ КО КОКПБ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

5. Каждый сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника ГКУЗ КО КОКПБ поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками ГКУЗ КО КОКПБ своих должностных обязанностей.

7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере психиатрической службы Кемеровской области, уважительного отношения к психиатрической службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ, их самоконтроля.

8. Знание и соблюдение сотрудниками ГКУЗ КО КОКПБ положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

II. Основные принципы и правила служебного поведения

сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ

 

9. Основные принципы служебного поведения сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ являются основой поведения сотрудников в связи с работой их в ГКУЗ КО КОКПБ.

10. Сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ГКУЗ КО КОКПБ;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственного учреждения здравоохранения, так и сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ;

в) осуществлять свою деятельность в пределах должностных полномочий;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е) уведомлять главного врача ГКУЗ КО КОКПБ как работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику ГКУЗ КО КОКПБ каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с трудовой деятельностью в ГКУЗ КО КОКПБ;

з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий и общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами,  должностными лицами и сотрудниками ГКУЗ КО КОКПБ;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником ГКУЗ КО КОКПБ должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГКУЗ КО КОКПБ;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кемеровской области меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность ГКУЗ КО КОКПБ, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГКУЗ КО КОКПБ, его структурных подразделений,  руководства ГКУЗ КО КОКПБ, если это не входит в должностные обязанности сотрудника ГКУЗ КО КОКПБ;

р) соблюдать установленные в ГКУЗ КО КОКПБ правила предоставления служебной информации, публичных выступлений;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГКУЗ КО КОКПБ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

т) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

11. Сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, законы Кемеровской области, иные нормативные правовые акты.

12. Сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

13. Сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ обязаны противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

14. Сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

15. Сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ обязан уведомлять Работодателя и непосредственного руководителя подразделения обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

16. Сотрудникам ГКУЗ КО КОКПБ запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

17. Сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

18. Сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГКУЗ КО КОКПБ, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ГКУЗ КО КОКПБ либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

19. Сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к сотрудникам ГКУЗ КО КОКПБ, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции.

20. Сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГКУЗ КО КОКПБ, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

21. Сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГКУЗ КО КОКПБ, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, изложенных в настоящем Кодексе, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия в соответствии с пунктом 26 Кодекса.

 

 

III. Этические правила служебного поведения

сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ

 

22. В служебном поведении сотруднику ГКУЗ КО КОКПБ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, врачебную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

23. В служебном поведении сотрудник ГКУЗ КО КОКПБ воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения и приема алкогольных/наркосодержащих продуктов  во время исполнения должностных обязанностей, бесед, иного служебного общения с гражданами (пациентами, их представителями), коллегами.

24. Сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудники ГКУЗ КО КОКПБ должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

25. Внешний вид сотрудника ГКУЗ КО КОКПБ при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ГКУЗ КО КОКПБ и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Ношение форменной медицинской одежды обязательно для медицинских работников ГКУЗ КО КОКПБ.

 

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

26. Нарушение сотрудником ГКУЗ КО КОКПБ положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников ГКУЗ КО КОКПБ, образованной в ГКУЗ КО КОКПБ, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к сотруднику ГКУЗ КО КОКПБ мер дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

27. Соблюдение сотрудниками ГКУЗ КО КОКПБ положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при применении дисциплинарных взысканий или поощрений.

 

 

V. Вступление Кодекса в силу

 

28. Кодекс вступает в силу со дня его утверждения приказом главного врача ГКУЗ КО КОКПБ.

© 2011-2018 АСУ ГКУЗ КО КОКПБ