счетчик посещений
 

Распоряжение Губернатора Кузбасса №21 Распоряжение Губернатора Кузбасса №51 Распоряжение Губернатора Кузбасса №55



 
Справочное бюро: (3842) 77-13-69,  (Расписание работы ГБУЗ ККПБ)
Регистратура взрослого диспансера: (3842) 78-03-41, (3842) 77-11-67, (3842) 54-52-38
Регистратура детского диспансера: (3842) 54-13-31, (3842) 78-01-41
Регистратура медосмотров (ул.Волгоградская, 41): (3842) 54-82-28
Регистратура медосмотров (пр-т Кузнецкий,103): (3842) 77-14-16
 

 
Вакансии!Важно!!
На пищеблок больницы СРОЧНО требуются :
повара, грузчики, кухонные рабочие
Достойная зарплата, гибкий график работы, социальные гарантии
тел: 54-44-80
 

 
Уважаемые посетители!
В связи с переходом Кузбасской клинической психиатрической больницы на ЗАЩИЩЁННЫЙ РЕЖИМ работы с 20 апреля 2020 года до особого распоряжения, ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ помощь оказывается ТОЛЬКО АМБУЛАТОРНО в диспансерном отделении по предварительной записи. ТЕЛЕФОНЫ: 77-13-01, 54-52-38
 


 
Уважаемые посетители!
Психиатрический диспансер оказывает медицинскую помощь преимущественно на дому. Просим по возможности воздержаться от посещения диспансера. По вопросам оказания медицинской помощи, в том числе по льготным лекарствам, предлагаем звонить по телефонам 54-52-38 и 54-46-69.
В случае посещения диспансера просим соблюдать следующие правила:
1. Предварительно измерять температуру (при повышенной температуре посещение диспансера запрещено, вызвать врача на дом)
2. Иметь с собой маску (одноразовую или многоразовую)
3. Обрабатывать дезинфекционными растворами руки при входе
4. Соблюдать социальную дистанцию 1,5 метра
5. Сразу после входа в диспансер посетить кабинет первичного осмотра
Уважаемые посетители!
С 9 декабря 2019 года медицинский осмотр по принципу "одного окна"
(психиатр, нарколог, общемедицинская комиссия) можно пройти
по адресу: пр.Кузнецкий, 103 в здании поликлиники №20
с 8.00 до 18.00 (понедельник-пятница),
с 8.00 до 14.00 (суббота)
 
Комиссионное психиатрическое освидетельствование
в соответствии с Постановлением Правительства №695 проводится
ТОЛЬКО по адресу: ул. Волгоградская, 41
(Кузбасская клиническая психиатрическая больница)
с 8.00 до 15.00 (понедельник-пятница),
 


Документы и Структура учреждения
Структура ГБУЗ "ККПБ"
 
Учредительные документы (Решение, Устав)
Свидетельства о регистрации
Лицензия на медицинскую деятельность
Государственное задание
Отчет по выполнению государственного задание
Политика безопасности в отношении обработки персональных данных
Антикоррупционная политика учреждения
Кодекс этики учреждения
Положение о конфликте интересов
Порядок уведомления
Состав общественно-консультативного экспертного совета по психиатрии
Учетная политика ГБУЗ ККПБ
Специальная оценка условий труда и
Перечень мероприятий по улучшению условий труда
Администрация
Сведения о врачебных кадрах
Сведения о средних медработниках
Виды судебно-психиатрических экспертиз в ГБУЗ ККПБ
 
Утвержден

 

 

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 

«КУЗБАССКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ

 ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»

(ГБУЗ ККПБ)

 

I. Общие положения

 

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГБУЗ ККПБ (далее - Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники ГБУЗ ККПБ независимо от занимаемой ими должности.

2. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГБУЗ ККПБ разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьей 13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в ред. от 15.02.2016г., общими принципами служебного поведения медицинских работников и ст. 75 Федерального закона от 21.11.2011 № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» с изм. и доп., вступ. в силу 01.01.2016г., закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» в ред. от 28.11.2015г., иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников ГБУЗ ККПБ для достойного осуществления ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников ГБУЗ ККПБ, доверия граждан к ГБУЗ ККПБ  и обеспечение единых норм поведения сотрудников ГБУЗ ККПБ.

4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ГБУЗ ККПБ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

5. Каждый сотрудник ГБУЗ ККПБ должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника ГБУЗ ККПБ поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками ГБУЗ ККПБ своих должностных обязанностей.

7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере психиатрической службы Кемеровской области, уважительного отношения к психиатрической службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников ГБУЗ ККПБ, их самоконтроля.

8. Знание и соблюдение сотрудниками ГБУЗ ККПБ положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

II. Основные принципы и правила служебного поведения

сотрудников ГБУЗ ККПБ

 

9. Основные принципы служебного поведения сотрудников ГБУЗ ККПБ являются основой поведения сотрудников в связи с работой их в ГБУЗ ККПБ.

10. Сотрудники ГБУЗ ККПБ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ГБУЗ ККПБ;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственного учреждения здравоохранения, так и сотрудников ГБУЗ ККПБ;

в) осуществлять свою деятельность в пределах должностных полномочий;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е) уведомлять главного врача ГБУЗ ККПБ как работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику ГБУЗ ККПБ каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с трудовой деятельностью в ГБУЗ ККПБ;

з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий и общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами,  должностными лицами и сотрудниками ГБУЗ ККПБ;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником ГБУЗ ККПБ должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГБУЗ ККПБ;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и Кемеровской области меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность ГБУЗ ККПБ, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУЗ ККПБ, его структурных подразделений,  руководства ГБУЗ ККПБ, если это не входит в должностные обязанности сотрудника ГБУЗ ККПБ;

р) соблюдать установленные в ГБУЗ ККПБ правила предоставления служебной информации, публичных выступлений;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУЗ ККПБ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

т) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

11. Сотрудники ГБУЗ ККПБ обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, законы Кемеровской области, иные нормативные правовые акты.

12. Сотрудники ГБУЗ ККПБ в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

13. Сотрудники ГБУЗ ККПБ обязаны противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

14. Сотрудники ГБУЗ ККПБ при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

15. Сотрудник ГБУЗ ККПБ обязан уведомлять Работодателя и непосредственного руководителя подразделения обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

16. Сотрудникам ГБУЗ ККПБ запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

17. Сотрудник ГБУЗ ККПБ обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

18. Сотрудник ГБУЗ ККПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГБУЗ ККПБ, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ГБУЗ ККПБ либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

19. Сотрудник ГБУЗ ККПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к сотрудникам ГБУЗ ККПБ, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции.

20. Сотрудник ГБУЗ ККПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГБУЗ ККПБ, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники ГБУЗ ККПБ не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

21. Сотрудник ГБУЗ ККПБ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГБУЗ ККПБ, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, изложенных в настоящем Кодексе, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия в соответствии с пунктом 26 Кодекса.

 

 

III. Этические правила служебного поведения

сотрудников ГБУЗ ККПБ

 

22. В служебном поведении сотруднику ГБУЗ ККПБ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, врачебную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

23. В служебном поведении сотрудник ГБУЗ ККПБ воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения и приема алкогольных/наркосодержащих продуктов  во время исполнения должностных обязанностей, бесед, иного служебного общения с гражданами (пациентами, их представителями), коллегами.

24. Сотрудники ГБУЗ ККПБ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудники ГБУЗ ККПБ должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

25. Внешний вид сотрудника ГБУЗ ККПБ при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ГБУЗ ККПБ и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Ношение форменной медицинской одежды обязательно для медицинских работников ГБУЗ ККПБ.

 

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

26. Нарушение сотрудником ГБУЗ ККПБ положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников ГБУЗ ККПБ, образованной в ГБУЗ ККПБ, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к сотруднику ГБУЗ ККПБ мер дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности.

27. Соблюдение сотрудниками ГБУЗ ККПБ положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при применении дисциплинарных взысканий или поощрений.

 

 

V. Вступление Кодекса в силу

 

28. Кодекс вступает в силу со дня его утверждения приказом главного врача ГБУЗ ККПБ.

© 2011-2020 АСУ ГБУЗ КО КОКПБ